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猎聘发布数据报告 2018年三季度招聘趋势提前揭秘

2018-07-09    来源: 中国财经网  跟贴 0

近日,国内精英职业发展平台猎聘发布2018年三季度招聘趋势调研报告,针对华北(北京、天津、山东、河南、河北、山西、内蒙、黑龙江、吉林、辽宁)、华东(上海、江苏、浙江、安徽、江西)、华南(湖南、湖北、广东、广西、福建、海南)、华西(重庆、四川、云南、青海、西藏、甘肃、新疆、陕西、贵州)四个区域的企业进行调研并进行了相关分析与比较,其中包括区域对比、城市对比、行业对比、企业规模对比等,客观地分析预测了全国企业在2018年三季度招聘的趋势变化及特点。

区域对比:华南招聘需求最高,华北最稳

报告显示,预计全国三季度招聘数量仍呈上升趋势,但较二季度有较大程度下降。调研结果显示,2018年三季度预期全国增加招聘数量企业占比为23.9%,减少招聘数量的企业为18.7%,净增量为5.2%;华南区三季度预期招聘需求扩张,整体发展最为乐观,主要表现在26.7%的企业预计扩招,预计增加招聘数量企业占比最多,净增量9.7%;相比华南区,华西区三季度相对企业招聘数量最不乐观,预计保持招聘量不变的企业占比最低,扩张的企业占比为24.0%,减少招聘数据的占比最多,为27.9%,净增量为-3.9%;华东区净增量3.8%;华北区扩招的企业占比虽然最低,但是预计减少招聘数量的企业占比也最少,从这个意义上讲,华北区是相对最为稳定的,且5.3%的净增量,也仅次于华南区域。

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从招聘岗位变化来看,业务类岗位,华北需求最旺,为40.1%;行政类岗位,四大区域的需求整体较低,华西相对偏高,为9.6%;运营类岗位,华南需求占比最多;市场类岗位,华北需求占比最高,超过了连续6个季度需求最高的华南;技术类型岗位,华南需求占比最高。

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城市对比:各城市招聘岗位差异较大

报告显示:各城市招聘岗位类型差异较大,预期三季度,杭州业务类、成都行政类、广州运营类、北京市场类、重庆技术类需求最为旺盛。在互联网与金融两大行业中差异化也较为明显,预期三季度互联网行业:北京业务类、广州运营类、广州市场类、深圳技术类需求最为旺盛;而在金融行业中,上海全国作为金融中心,对业务类的需求远高于北京与深圳。

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从2018年二季度人员离职率变化趋势来看,二季度成都离职率增加的企业占比最高,达到21.4%,比2018年一季度上升了2.8%;北京2018年二季度离职率与2018年一季度相比,离职率增加的企业占比减少8.1%,离职率持平的企业占比高达69.3%,人才流动性降低;重庆二季度离职率减少的企业占比达到27.0%,是主要城市中离职率减少的企业占比最高的城市。

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行业对比:四大行业招聘需求预期呈增长趋势

从房地产、金融、互联网、消费品、机械制造等几大主要行业来看,除消费品行业之外,其他四大行业三季度招聘需求预期均呈现增长趋势。报告显示,房地产行业需求强劲,调研企业中30.8%的企业表示2018年三季度会增加招聘需求,而表示会减少招聘需求的企业占18.1%,净增量高达12.7%;金融行业需求次之,23.7%的企业表示2018年三季度会增加招聘需求,预计减少企业需求的企业占比最低,只有16.7%,行业净增量为7%;机械制造业行业和互联网行业净增量分别为3.2%和3.0%;而消费品行业首次净增量呈现负数,预计三季度不太乐观。

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从招聘岗位变化趋势来看,金融行业对业务类岗位需求最大,这与行业属性和业务扩张有关;消费品行业对市场类岗位需求最大,为17.1%,市场占有率与消 费品的盈利水平密切相关,企业为提高市场占有率,需要引进更多的市场类人才;房地产行业对运营类和行政类岗位需求最大;机械制造行业对技术类岗位需求最大,高达60.0%,这与机械制造型企业以技术驱动创新保持一致;互联网行业对技术类岗位需求较大,高达47.2%,这也是互联网对技术要求使然。

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企业规模对比:大、中、小型企业招聘率与离职率成正比

从招聘数量变化趋势来看,大型企业三季度预计增加招聘数量的企业比例占比31.0%,减少的企业占比17.6%,净增量13.4%,大型企业的招聘数量最为乐观;中型企业三季度预计增加招聘数量的企业占比22.5%,减少的企业占比19.1%,净增量3.4%;小微企业三季度预计增加招聘数量的企业占比21.9%,减少的企业占比18.0%,净增量3.9%。而从招聘岗位变化趋势来看,大型企业在行政类、运营类和市场类的岗位比其他规模的企业占比略大但不明显,分别为7.8%、13.5%和11.0%;中型企业侧重业务类岗位,占比38.2%;小微企业对技术类招聘需求最大,占比为38.8%。

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另一方面,从数据来看,企业规模越大,人员变动也会越多。二季度,大型企业离职率增加的企业占比为14.3%;中型企业离职率增加的企业占比为12.0%;小微企业离职率增加的企业占比为9.8%。

纵观2017与2018各个季度的招聘趋势,2018同比2017年三季度招聘计划呈下降趋势;环比2018年二季度招聘计划也呈下降趋势,企业的招聘需求开始放缓。

猎聘此次报告内容除了从各个维度对三季度全国招聘需求进行数据调研外,同时还针对招聘渠道的变化趋势进行了一轮强有效的数据分析。数据显示,线上招聘是所有招聘形式中最普遍的一种;二季度,大型企业的内推渠道及校园渠道使用较其他规模企业占比大,分别为4.9%、3.3%;中型企业对线上招聘的依赖性相比于大型企业更强;小微企业在调查的企业中采用猎头渠道较其他规模企业占比最大,为 11.2%。预期三季度采用线上招聘渠道的企业较二季度略有下降,采用校园渠道招聘的企业较二季度略有增长。




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